第384章 应对和遏制利己主义思想[1/2页]

天才一秒记住本站地址：[60小说]https://m.60xsla.com最快更新！无广告！

    想到一个国家的人民，以及整个国家的管理者和军队，人人都是自私自利，乔丽丝不禁打了个寒颤。

    nbsp“高凯，我不知道你这一套理论，是从哪里知道的，但是你既然了解了，肯定就有办法应对和遏制，这一种利己主义的思想蔓延。”

    nbsp“乔丽丝，华夏有句古话，叫做造谣一张嘴，辟谣跑断腿。”

    nbsp“面对这一种思想层面的入侵，往往比面对敌人武力入侵更加的让人难以清除。”

    nbsp“他们宣传这一种思想，是从人性的角度上对症下药，无论他们所宣传出来的理念，有多么的离谱，总会得到一些人的认同。”

    nbsp“他们会先利用一小部分人的认同，然后在暗地里，让这一小部分人，过上比别人好的生活，比别人多的财富。”

    nbsp“以此来展现他们的这种理念，是有多么的正确，吸引更多的人，加入到他们的利己主义思想当中。”

    nbsp“想要应对利己主义者和遏制其思想的蔓延，需要从个人策略和社会文化两个层面入手，既要有“术”的应对，也要有“道”的引领。”

    nbsp“在个人策略上，面对利己主义者，你的目标不应该是改变他们，这极其困难，而是保护自己、减少损耗、维持边界、有必要时就合作。”

    nbsp“必须要设立清晰的边界，这是最核心、最重要的一步。”

    nbsp“明确告知对方，什么是可接受的行为，什么是不可接受的。”

    nbsp“明确的告诉他，我很乐意帮助你，但如果你用这种命令的语气，我无法接受。”

    nbsp“或者这件事情需要我们共同完成，我不能接受你独占所有功劳。”

    nbsp“说完之后就要坚决的去执行后果，如果对方跨越了你的边界，必须要有明确的、预先可知的后果。”

    nbsp“直接停止提供帮助、减少接触、或在回汇报中正式提出异议。”

    nbsp“最主要的一个是要管理你的期望，不要期望利己主义者会突然变得无私、为你着想或心怀感激。”

    nbsp“认识到他们的行为模式，是他们内在逻辑的体现，与你本身的价值无关，降低期望可以避免你反复感到失望和愤怒。”

    nbsp“面对这些人一定要随时保持情绪抽离，利己主义者的行为是基于其自身利益算计，并非专门针对你。”

    nbsp“学会在情绪上抽离，用观察和分析，代替受伤和愤怒，这能让你更冷静、理性地做出应对。”

    nbsp“最有效的办法，就是跟这些人接触的时候，全部都要做到书面记录与公开透明。”

    nbsp“尤其是在为集体完成任务的时候，对于重要的沟通和任务分派，尽量留下书面记录的方式。”

    nbsp“在集体合作中，明确公开每个人的职责和贡献，让“抢功”和“诿过”难以操作。”

    nbsp“面对这些人，不要无条件地付出和帮助，采用“互惠”策略迫使对方进入一个需要遵守规则的交换体系。”

    nbsp“跟这种人一定要避免情感操纵，聚焦事实，利己主义者善于利用你的情感，不要陷入“你对不起我”的情感争论，而是用客观事实和数据说话。”

    nbsp“绝不说你太自私了，你对不起我的这些话，直接就说这个事情的80%是我完成的，但在汇报中我的贡献只被提到了20%，我们需要调整一下。”

    nbsp“最后一个就是评估关系，果断取舍，跟这些人在一起，要进行持续评估这段关系。”

    nbsp“无论他们是朋友、同事还是家人，他们给你带来的价值和损耗有多少。”

    nbsp“如果损耗远大于价值，且对方毫无改变的意愿，那么果断地保持距离、降级关系甚至断绝来往，是对自己最大的保护。”

    nbsp“这是属于个人碰见这些利己主义者，所能做出来的最好应对方案。”

    nbsp“想要遏制利己主义思想的蔓延，是需要社会与文化层面来进行矫正和推动。”

    nbsp“利己主义的滋生和蔓延，与社会环境、文化氛围和制度设计密切相关，遏制它需要从上至下的努力。”

    nbsp“需要建立正确的制度建设与激励导向，设计出共赢的规则，在组织集体工作中，建立鼓励合作、奖励共享的制度。”

    nbsp“在工作过程当中，更注重集体成果而非个人表现，每次都会奖励那些乐于助人、知识分享的职工。”

    nbsp“第2步

第384章 应对和遏制利己主义思想[1/2页]

『加入书签，方便阅读』